Obtén el óptimo nivel de tus trabajadores identificando con precisión sus necesidades de capacitación.
La Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) es la primera actividad dentro del proceso de capacitación. El éxito o fracaso del programa depende en gran medida de esta etapa pues en ella se genera toda la información necesaria para determinar los objetivos del plan de capacitación.
Un estudio de DNC bien desarrollado es una herramienta clave en la gestión del personal de la organización, identificando reales deficiencias y oportunidades de mejora que atendidas conducen, entre otros aspectos, a elevar la productividad y calidad del trabajo, promover un mejor ambiente laboral, y construir un sentido de compromiso y pertenencia con la organización, lo que se traduce finalmente en mayor sintonía de los equipos de trabajo hacia el logro de los objetivos globales.
Por el contrario, una detección realizada de manera no sistematizada, así como la ausencia de un proceso de análisis y reflexión, llevará a la ejecución de acciones de capacitación que no se basan en un trabajo objetivo, implicando un ineficiente uso de recursos y la pérdida de oportunidades para alcanzar niveles de desempeño deseables.
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Fijamos en conjunto los objetivos, fecha de aplicación, y las pautas para una correcta ejecución.
Asignamos los accesos al cuestionario web. La aplicación tarda entre 15 y 30 minutos.
Los datos son tabulados, procesados, y posteriormente analizados mediante software estadísticos.
Los resultados y conclusiones del informe son presentados y analizados en función del cumplimiento de los objetivos planteados.
Dependiendo del resultado del estudio, se ejecuta el plan de capacitación sugerido para la organización.
Comienza hoy a invertir en los trabajadores de tu empresa.
